Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) vừa ban hành Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT, trong đó quy định rõ mức chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.
Theo đó, giáo viên dạy thêm giờ sẽ được trả lương bằng 150% so với mức lương giờ chuẩn, đồng thời số tiết dạy thêm được thanh toán không vượt quá 200 tiết trong một năm học.
Cụ thể, tiền lương 1 tiết dạy được điều chỉnh như sau:
Công thức tính tiền lương dạy thêm giờ mới của giáo viên.
Tiền lương một tiết dạy thông thường của giáo viên mầm non, phổ thông = (Tổng lương 12 tháng trong năm học/Định mức giờ dạy một năm) * (Số tuần giảng dạy/52).
Tiền lương một tiết của giảng viên đại học, cao đẳng = (Tổng lương 12 tháng trong năm học/Định mức giờ dạy một năm) * (Định mức tiết dạy một năm tính theo giờ hành chính/1760 giờ) * (44 tuần/52 tuần).
Tiền lương một tiết dạy thêm = Tiền lương một tiết dạy thông thường x 150%.
Tiền lương dạy thêm giờ/năm học = Số tiết dạy thêm/năm học x Tiền lương 01 tiết dạy thêm.
Theo đó, nguồn kinh phí thực hiện chi trả tiền lương dạy thêm giờ được bố trí từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định.
Riêng đối với giáo viên công tác không đủ một năm học, tiền lương dạy thêm giờ được hưởng tương ứng với thời gian công tác thực tế.
Giáo viên dạy thêm giờ được trả lương gấp 1,5 lần, không quá 200 tiết.
Để bảo đảm nhà giáo dạy thêm giờ được chi trả chế độ, bảo đảm công bằng trong phân công nhiệm vụ giữa các nhà giáo trong cùng cơ sở giáo dục và việc trả tiền lương dạy thêm giờ phù hợp với yêu cầu triển khai chương trình giáo dục, Thông tư 21 quy định, tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của tất cả nhà giáo không được cao hơn tổng số tiết dạy thêm tối đa trong một năm học của cơ sở giáo dục mà cơ sở giáo dục được thanh toán.
Trong đó, tổng số tiết dạy thêm tối đa mà cơ sở giáo dục được thanh toán là tổng số tiết cần triển khai tất cả nhiệm vụ trừ đi tổng số tiết định mức của tất cả giáo viên có mặt thực tế, không quá 200 tiết.
Thông tư số 21 cũng bỏ quy định ràng buộc chỉ trả lương thêm giờ nếu đơn vị thiếu giáo viên. Theo Bộ GD&ĐT, trên thực tế, nhiều trường tuy có đủ biên chế giáo viên theo định mức chung nhưng vẫn xảy ra tình trạng thừa - thiếu theo môn học, khiến giáo viên phải dạy thêm giờ mà trước đây không được thanh toán. Quy định mới được đánh giá là tháo gỡ bất cập, bảo đảm công bằng trong phân công nhiệm vụ và quyền lợi của nhà giáo.
Ngoài ra, Thông tư 21 cũng bổ sung nhiều điểm mới: tiền lương dạy thêm giờ của giáo viên biệt phái sẽ do cơ sở tiếp nhận chi trả; giáo viên dạy liên trường sẽ được các trường nơi giảng dạy thanh toán theo tỷ lệ số tiết thực tế; giáo viên không công tác trọn năm học sẽ được chi trả theo thời gian thực tế.
Về thời điểm thanh toán, chế độ lương dạy thêm giờ sẽ được trả sau khi kết thúc năm học, nhưng với trường hợp nghỉ hưu, thuyên chuyển hoặc thôi việc thì sẽ được thanh toán ngay tại thời điểm có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Quỳnh Chi
