Tập đoàn cũng công bố Báo cáo Phát triển Bền vững năm 2025, ghi nhận những bước tiến trong hành động vì khí hậu, tiếp sức cộng đồng và thúc đẩy sáng kiến trong ngành du lịch toàn cầu.
Một trong những cột mốc quan trọng trong báo cáo là tập đoàn Trip.com trở thành công ty du lịch trực tuyến đầu tiên thuộc khu vực Châu Á - Thái Bình Dương có các mục tiêu giảm phát thải trong ngắn hạn và phát thải ròng bằng 0 (Net Zero) được tổ chức uy tín Science Based Targets initiative (Sáng kiến Mục tiêu Dựa trên Cơ sở Khoa học - SBTi) thẩm định. Những sáng kiến này được triển khai theo khuôn khổ chương trình "Friendly Four" (Bốn trụ cột thân thiện: Thân thiện với gia đình, cộng đồng, môi trường và các bên liên quan) của tập đoàn, bao gồm các cam kết hỗ trợ gia đình, cộng đồng, môi trường sống và đối tác trong ngành cũng như kiến tạo những giá trị bền vững cho du khách toàn thế giới.
"Du lịch kết nối con người, văn hóa và cộng đồng, vì vậy, chúng tôi tin rằng tương lai ngành du lịch cần mang lại nhiều tác động tích cực cho hành tinh xanh và xã hội," bà Jane Sun, CEO của Trip.com Group, cho biết. "Thông qua chiến lược phát triển bền vững của tập đoàn, chúng tôi đầu tư vào con người, thúc đẩy hành động vì khí hậu và phối hợp với đối tác toàn cầu để xây dựng hệ sinh thái du lịch bền vững, phát triển lâu dài."
Tập đoàn tiếp tục củng cố cam kết xây dựng môi trường làm việc thân thiện với gia đình thông qua chính sách Trợ cấp chăm sóc con nhỏ, qua đó đã hỗ trợ hơn 2.038 gia đình kể từ khi triển khai. Chỉ tính riêng trong năm 2025, chương trình đã đồng hành cùng 1.114 nhân viên với hơn 1.132 trẻ em, tương đương tổng kinh phí tài trợ hàng năm khoảng 1,6 triệu USD. Trong giai đoạn báo cáo, tập đoàn cũng duy trì tỷ lệ trở lại làm việc sau thai sản của nhân viên nữ đạt mức 100%.
Dựa trên nền tảng đó, tập đoàn ra mắt chính sách nghỉ hưởng lương cho nhân viên nam làm cha, bổ sung cho các quyền lợi theo luật định các nước sở tại, hỗ trợ nhân viên đủ điều kiện được nghỉ hưởng lương tối thiểu 20 ngày nghỉ phép sau khi đón con chào đời. Giai đoạn 1 của chính sách có hiệu lực từ ngày 1/8/2026 tại mốt số thị trường Châu Á, bao gồm Việt Nam, và nhiều thị trường khác sẽ được triển khai trong giai đoạn kế tiếp. Bằng việc mở rộng sự hỗ trợ dành cho bậc phụ huynh đi làm, tập đoàn tiếp tục củng cố môi trường làm việc hoà nhập, thúc đẩy sự cân bằng bền vững giữa công việc và gia đình.
Cụ thể, chính sách mới này mang lại cho nhân viên nam của Trip.com tại Việt Nam thêm 15 ngày nghỉ làm cha hưởng nguyên lương, nâng tổng thời gian nghỉ từ mức tiêu chuẩn 5 ngày theo luật định lên mức tối thiểu 20 ngày. Qua việc mở rộng văn phòng tại TP.Hồ Chí Minh và đưa thị trường Việt Nam vào giai đoạn đầu tiên áp dụng chính sách toàn cầu này, Trip.com tiếp tục kiến tạo môi trường làm việc hòa nhập, đồng thời khẳng định Việt Nam là một trong những thị trường chiến lược trọng điểm.
Bên cạnh đó, tập đoàn thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc. Nhân viên nữ chiếm 33,1% tại các vị trí lãnh đạo cấp cao và 52,3% các vị trí lãnh đạo ở các phòng ban kinh doanh chủ chốt. Tập đoàn tiếp tục khuyến khích nữ giới tham gia các vị trí STEM (Khoa học – Công nghệ - Kỹ thuật – Toán học), với số nhân viên nữ chiếm 33,0% trong tổng số công việc liên quan.
Hà Anh
