Đa phần việc làm tại miền Tây được tạo ra từ các công ty chế biến thủy sản xuất khẩu, chưa đa dạng ở các ngành nghề để có nhiều sự lựa chọn cho người lao động - Ảnh: CHÍ QUỐC
Đề xuất nhập khẩu lao động, lại là lao động phổ thông, một ý tưởng mới nhưng khá bất ngờ với người miền Tây vốn từng là nơi người luôn chờ việc và thực tế đã hình thành dòng di cư khỏi vùng đất trù phú này.
Nghịch lý, miền Tây thiếu lao động... phổ thông
Liên quan đề xuất nhập khẩu lao động từ nước ngoài của lãnh đạo Hiệp hội Doanh nghiệp thành phố Cần Thơ, ngày 15-10, một số doanh nghiệp đã chia sẻ về tình trạng thiếu lao động đang diễn ra.
Ông Võ Văn Phục - Chủ tịch hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc Công ty cổ phần thủy sản sạch Việt Nam - cho biết hiện các nhà máy chế biến thủy sản ở miền Tây đều đang thiếu lao động phổ thông. Riêng nhà máy của ông thiếu khoảng 300 - 500 công nhân, dù công ty đã có nhiều chính sách hỗ trợ về đi lại, ăn uống.
Theo ông Phục, đa số lao động vẫn thích đến các thành phố lớn như TP.HCM và các tỉnh Đông Nam Bộ do muốn khám phá, trải nghiệm cuộc sống và có mức lương cao hơn.
Một nguyên nhân nữa là ngành nghề có thể tạo ra việc sử dụng lao động ở miền Tây chưa đa dạng, hầu hết là các công ty thủy sản nên người lao động không có nhiều sự lựa chọn.
Để thu hút lao động trở lại, ông Phục cho biết ngoài chế độ hỗ trợ đi lại, ăn uống, công ty ông còn có chính sách cho con cái cán bộ công nhân qua việc hỗ trợ 1-2 triệu đồng/tháng trong suốt thời gian học đại học, học nghề.
Trước đó một thống kê được công bố cuối năm 2025 của Ngân hàng Thế giới cho thấy trong mười năm qua, Đồng bằng sông Cửu Long đã có khoảng 1,7 triệu lao động ở miền Tây ly hương, trong đó có nhiều lao động trẻ.
Nhập khẩu lao động, chỉ nên là giải pháp sau cùng
Về quan điểm có nên nhập khẩu lao động hay không, ông Phục cho rằng đây cũng là ý tưởng mới, nhưng chỉ nên thực hiện khi nguồn lao động tại miền Tây thật sự quá thiếu. Trước mắt phải ưu tiên kéo lao động từ nơi khác trong nước trở về.
Giám đốc một doanh nghiệp tại phường Ninh Kiều, TP Cần Thơ cũng cho rằng trong bối cảnh hiện nay không nên nhập khẩu lao động, mà nên có giải pháp thu hút nguồn lao động từ TP.HCM và Đông Nam Bộ trở về vì đây là giải pháp khả thi hơn.
Vị này nêu quan điểm muốn kéo lao động trở về thì ngoài vấn đề trả lương cao hơn, các doanh nghiệp tại miền Tây phải thực sự "lót ổ" cho công nhân trở về qua chính sách an sinh.
"Đa phần lao động rời miền Tây đi TP.HDM và Đông Nam Bộ đều đã nhiều năm, có người hơn chục năm, đã có con cái, học hành trên đó, nếu kéo về thì phải có chính sách rất cụ thể cho con cái của họ. Đồng thời địa phương cũng phải đảm bảo về chỗ ở, chỗ học hành.
Đây là vấn đề khá quan trọng mà doanh nghiệp ở miền Tây không nên bỏ qua nếu muốn thu hút họ trở quay trở lại miền Tây làm việc", vị giám đốc doanh nghiệp nói.
