 |
| 1. Liên tục ngắt lời người khác: Ví dụ, khi đang nghe bạn bè kể về một cuối tuần thú vị, họ đột ngột chen ngang để kể câu chuyện của riêng mình. Điều này khiến đối phương cảm thấy chỉ là "nhân vật phụ" trong cuộc trò chuyện. Theo các nhà tâm lý học, lắng nghe là yếu tố quan trọng trong giao tiếp lành mạnh. Việc thường xuyên ngắt lời cho thấy đó là người thiếu sự đồng cảm. |
 |
| 2. Biến mọi cuộc trò chuyện thành một cuộc tranh luận: Việc phản biện ý kiến là tốt, nhưng nếu lúc nào họ cũng cố tranh cãi, đó là dấu hiệu họ khó hòa đồng. Các chuyên gia tâm lý cho rằng những người hay tranh cãi thường có xu hướng bảo thủ, chỉ tin vào một quan điểm duy nhất của mình. Điều này khiến họ xung đột với những người có ý kiến khác. |
 |
| 3. Hiếm khi thừa nhận sai lầm: Nếu thường xuyên nói "Tôi không làm gì sai!", họ có thể đang mắc kẹt trong một hiện tượng tâm lý được gọi là thiên kiến tự phục vụ. Đây là hiện tượng tâm lý khiến họ dễ dàng nhận công khi thành công, nhưng lại đổ lỗi cho hoàn cảnh hoặc người khác khi thất bại. Những người biết nhận trách nhiệm về sai lầm thường có các mối quan hệ tốt hơn, trong khi những người hay đổ lỗi thường gặp khó khăn để có mối quan hệ lành mạnh. |
 |
| 4. Chỉ trích nhiều hơn khen ngợi: Mỗi khi họ nói, mọi người xung quanh đều tỏ ra dè chừng, như thể sắp phải hứng chịu một tràng những lời chê bai? Nếu họ chỉ đưa ra những nhận xét "xây dựng" mà không bao giờ khích lệ, rất có thể mọi người đang muốn tránh xa họ. Theo nghiên cứu của nhà tâm lý học John Gottman, để một mối quan hệ lành mạnh, tỷ lệ giữa lời khen và lời chê cần đạt ít nhất là 5:1. Nghĩa là với mỗi lời chỉ trích, bạn nên có ít nhất 5 lời khen ngợi hoặc lời nói tử tế. |
 |
| 5. Thuờng áp đặt: Trong các hoạt động nhóm, họ luôn quyết định nhà hàng, phim ảnh, đường đi, thậm chí cả những quyết định lớn hơn, áp đảo ý kiến của người khác. Các nhà tâm lý học gọi hiện tượng này là "tư duy nhóm", khi những người có tính cách mạnh mẽ lấn át những người trầm tính hơn. Việc người khác luôn nhường nhịn họ không có nghĩa là họ đồng tình, mà có thể họ đã quá mệt mỏi để tranh luận. |
 |
| 6. Người khác nhận xét là "quá khích" hoặc "làm quá": Nếu thường xuyên bị người khác nhận xét là "quá khích" hoặc "làm quá", có thể họ đang gặp vấn đề trong giao tiếp và cảm xúc, khiến người xung quanh cảm thấy khó chịu. Ví dụ, họ khóc lóc thảm thiết chỉ vì mất bộ sạc điện thoại, khiến mọi người tưởng rằng có chuyện gì đó kinh khủng đã xảy ra. Đó chính là một dấu hiệu cho thấy cần điều chỉnh lại cách thể hiện cảm xúc. |
 |
| 7. Họ là trung tâm của rắc rối: Cuộc sống không tránh khỏi ồn ào, tranh cãi, nhưng nếu ai đó liên tục là trung tâm của những rắc rối, có thể chính họ đang tạo ra những tình huống đó mà không hề hay biết. |
 |
| 8. Coi các mối quan hệ như giao dịch: Họ chỉ quan tâm đến việc người khác có thể mang lại lợi ích gì cho mình, thay vì xây dựng sự hỗ trợ và gắn kết lẫn nhau. Điều này khiến họ bỏ lỡ những kết nối chân thành, bởi mọi người đều cảm nhận được sự toan tính của họ. |
Những cuốn sách dành cho người đứng trước cánh cửa nghề nghiệp
Mục Giáo dục giới thiệu đến bạn đọc một số cuốn sách về chủ đề nghề nghiệp, hướng nghiệp, dành cho những bạn trẻ đang băn khoăn trước cánh cửa nghề nghiệp hay người trưởng thành quan tâm đến sự biến đổi nghề nghiệp trong xã hội hiện đại.
Chiến đạo giống cuộc đối thoại, gợi mở các câu hỏi của cuộc đời, giúp người trẻ chủ động định hướng nghề nghiệp, kiến tạo tương lai.
Eight - 8 cách làm chủ trí thông minh nhân tạo: “Đa số công việc mà công viên chức đang phụ trách cuối cùng đều sẽ bị thay thế bởi trí thông minh nhân tạo", cuốn sách này sẽ giải đáp câu hỏi đó.
