Cấm đưa lao động Việt Nam ra nước ngoài làm công việc massage

Đó là một trong những nội dung đáng chú ý được nêu tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, được Quốc hội thông qua sáng 24/8.

Luật mới có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải.

Một trong những nội dung được chỉnh lý trong Luật mới là các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo đó, cấm đi làm việc ở nước ngoài hoặc tổ chức tuyển chọn, chuẩn bị nguồn lao động, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với công việc massage.

Luật quy định doanh nghiệp không được thu tiền dịch vụ và các khoản thu từ người lao động không đúng quy định pháp luật.

Luật đồng thời nghiêm cấm hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, cung cấp thông tin sai sự thật, quảng cáo, tư vấn gian dối hoặc sử dụng thủ đoạn khác để lừa dối người lao động; lừa đảo chiếm đoạt tài sản; lợi dụng hoạt động đưa lao động đi nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc thực hiện hành vi trái pháp luật khác.

Luật bổ sung chính sách ưu tiên đưa lao động đã qua đào tạo, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài. Ngoài nâng cao thu nhập, người lao động có thể rèn luyện kỹ năng nghề, học ngoại ngữ, tiếp cận công nghệ, phương thức quản lý và tác phong làm việc hiện đại.

Người làm việc trong một số ngành nghề đòi hỏi chuyên môn, kỹ thuật hoặc lĩnh vực Nhà nước ưu tiên phát triển sẽ được hưởng chính sách đặc thù khi ra nước ngoài. Chính phủ sẽ quy định cụ thể các chính sách này phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội từng thời kỳ. Sau khi về nước, người lao động được hỗ trợ kết nối với thị trường việc làm trong nước.

Ghi rõ các khoản thu trong hợp đồng

Luật quy định hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải có các nội dung chủ yếu như quyền, nghĩa vụ của mỗi bên; tiền dịch vụ thu từ người lao động; các khoản khác doanh nghiệp được thu nếu có và tiền ký quỹ.

Hợp đồng cũng phải xác định điều kiện đơn phương chấm dứt, cách thức giải quyết tranh chấp và bồi thường thiệt hại. Bộ trưởng Nội vụ được giao quy định mẫu hợp đồng cùng các khoản doanh nghiệp dịch vụ được thu của người lao động.

Chính phủ cho biết việc chỉnh lý nhằm tăng tính công khai, minh bạch về chi phí, tạo cơ sở kiểm soát tổng thể các khoản thu của doanh nghiệp, hạn chế việc thu ngoài quy định hoặc thay đổi tên gọi khoản thu gây bất lợi cho người lao động.

Doanh nghiệp dịch vụ phải đăng tải và cập nhật đầy đủ, chính xác trên trang thông tin điện tử các nội dung liên quan đến số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, cũng như thông tin về hoạt động chuẩn bị nguồn.

Chờ xuất cảnh không quá 180 ngày

Luật cũng yêu cầu doanh nghiệp cam kết bằng văn bản về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển. Thời gian này không được quá 180 ngày, tính từ ngày người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.

Nếu không thực hiện đúng cam kết, doanh nghiệp phải bồi thường theo thỏa thuận và hoàn trả tiền dịch vụ cùng các khoản khác người lao động đã nộp, sau khi trừ phần đã chi. Quy định này không áp dụng trong trường hợp bất khả kháng hoặc hai bên có thỏa thuận khác.

Bộ trưởng Nội vụ được giao quy định thời hạn doanh nghiệp phải thực hiện việc bồi thường và hoàn trả tiền cho người lao động.

Ngoài ra, doanh nghiệp có trách nhiệm quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài; thông báo cho cơ quan có thẩm quyền khi xảy ra vụ việc ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe hoặc quyền lợi của họ. Doanh nghiệp cũng phải tư vấn, hỗ trợ người lao động tiếp cận dịch vụ trợ giúp pháp lý khi có nhu cầu.