Theo TechCrunch đưa tin ngày 18/4, làn sóng tái cấu trúc trong ngành công nghệ tại Mỹ vẫn tiếp diễn sang năm 2025. Nền tảng theo dõi sa thải độc lập Layoffs.fyi cho biết hơn 150.000 người đã mất việc làm tại 549 công ty trong năm ngoái. Tính đến thời điểm hiện tại của năm nay, hơn 22.000 nhân viên công nghệ đã bị sa thải, đặc biệt là con số gây sốc 16.084 người trong tháng 2.
Làn sóng tái cấu trúc ngành công nghệ năm 2025 diễn biến khác nhau qua từng tháng. Tháng 1 ghi nhận 2.403 người bị sa thải, tháng 2 là 16.234 người và tháng 3 con số này lên đến hơn 88.000 người. Sang tháng 4, nhiều công ty vẫn tiếp tục tái cơ cấu.
Theo số liệu TechCrunch theo dõi về tình hình sa thải trong ngành công nghệ năm 2025, việc các doanh nghiệp tích cực áp dụng AI và tự động hóa đang khiến tình trạng cắt giảm nhân sự trở nên trầm trọng hơn. Đây cũng là một chỉ báo cho thấy ảnh hưởng của nỗ lực đổi mới đối với nguồn nhân lực.
GupShup, một công ty về AI đàm thoại, đã sa thải khoảng 200 nhân viên để cải thiện hiệu quả và lợi nhuận. Đây là lần tái cơ cấu thứ hai của công ty này trong vòng 5 tháng. Trước đó, GupShup từng được định giá 1,4 tỷ USD vào năm 2021.
Theo The Information, Google đã sa thải hàng trăm nhân viên thuộc bộ phận nền tảng và thiết bị, bao gồm cả những người phụ trách Android, Pixel phone và trình duyệt Chrome.
Business Insider dẫn nguồn tin giấu tên cho biết Microsoft đang cân nhắc sa thải thêm nhân viên cho đến tháng 5. Công ty này đang thảo luận về việc giảm số lượng quản lý cấp trung và nhân viên không phải lập trình viên để tăng tỷ lệ lập trình viên so với quản lý sản phẩm.
Canva, nền tảng thiết kế, đã sa thải từ 10 đến 12 người viết nội dung kỹ thuật khoảng 9 tháng sau khi khuyến khích nhân viên sử dụng các công cụ AI tạo sinh. Công ty này từng có khoảng 5.500 nhân viên vào năm 2024 và được định giá 26 tỷ USD sau đợt bán cổ phiếu thứ hai trong cùng năm.
Việc các doanh nghiệp tích cực áp dụng AI và tự động hóa được dự báo sẽ tiếp tục khiến số lượng việc làm trong ngành công nghệ giảm sút. Đặc biệt, việc các ông lớn công nghệ như Microsoft và Google đang hướng tới giảm số lượng quản lý cấp trung và nhân viên không phải là nhà phát triển là một điểm đáng chú ý.
Giống như trường hợp của Canva, việc cắt giảm đội ngũ viết nội dung kỹ thuật sau khi áp dụng công cụ AI tạo sinh là một ví dụ điển hình cho thấy tác động của AI đối với một số công việc nhất định. Tuy nhiên, như CEO của Block, Jack Dorsey đã chỉ ra, không phải tất cả các vụ sa thải đều nhằm mục đích thay thế bằng AI, mà lý do tái cơ cấu còn tùy thuộc vào tình hình và chiến lược của từng doanh nghiệp.
Xu hướng việc làm trong ngành công nghệ trong tương lai sẽ tiếp tục thay đổi tùy thuộc vào sự đổi mới công nghệ, tình hình kinh tế và chiến lược kinh doanh của từng công ty. Làn sóng tái cấu trúc trong ngành công nghệ không chỉ đơn thuần là cắt giảm chi phí mà còn có thể được coi là quá trình tái cấu trúc nhân lực để phù hợp với kỷ nguyên AI.