Phạm Văn Hiếu - 40 tuổi đến từ Hà Nội. Anh có 20 năm kinh nghiệm thực chiến trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, trải qua nhiều vị trí từ trưởng ban ẩm thực giám đốc bộ phận ẩm thực đến Giám đốc Khu vực.
Chào hỏi các Sếp bằng màn pha chế cocktail đầy phong cách, ứng viên Phạm Văn Hiếu ngay lập tức gây ấn tượng mạnh. Từng động tác điêu luyện, kết hợp cùng công thức sáng tạo độc đáo, đã tạo nên một thức uống khiến tất cả phải trầm trồ. Hương vị tinh tế, đậm đà và kỹ thuật pha chế mới lạ không chỉ chinh phục vị giác của tất cả mọi người mà còn khiến các Sếp, MC Thành Trung hết lời khen ngợi.
Ứng viên tiếp tục thể hiện năng lực quản lý khi thực hiện thử thách xử lý tình huống ở vòng 1 - Chinh Phục: “Nếu là cấp quản lý bạn sẽ ưu tiên lựa chọn nhân viên có năng lực chuyên môn tốt hay nhân viên có kỹ năng mềm tốt?”
Kinh nghiệm quản lý và đào tạo nhân viên lâu năm giúp ứng viên Phạm Văn Hiếu khẳng định sẽ ưu tiên thái độ hơn trình độ.
“Em có thể đào tạo một tờ giấy trắng thành một nhà quản lý, một nhà lãnh đạo nhưng chuyên môn tốt mà có thái độ không tốt thì rất khó tiếp thu” - ứng viên Phạm Văn Hiếu trả lời.
Bằng chính những trải nghiệm quản lý thực tế tại các nhà hàng, khách sạn 4-5 sao, ứng viên tiếp tục chinh phục các Sếp khi chia sẻ về khả năng đào tạo và thiết lập quy trình quản lý vận hành chuyên nghiệp. Anh tự tin khẳng định có thể giúp Sếp Loan Văn Sơn giải quyết bài toán nhân sự, từ việc đào tạo đến setup toàn bộ hệ thống chuỗi nhà hàng 4 sao theo từng chủ đề riêng biệt, đảm bảo mọi tiêu chuẩn chất lượng.
"Em có thể đóng gói quy trình vận hành để anh có thể quản lý hiệu quả ngay cả khi không có mặt tại nhà hàng." – Anh Hiếu nhấn mạnh.
Màn thể hiện xuất sắc của ứng viên Phạm Văn Hiếu đã chinh phục hoàn toàn Sếp Loan Văn Sơn và Sếp Hữu Tiến, nhưng do ngành nghề không phù hợp với 4 Sếp còn lại nên anh có đúng 2 đèn xanh, vừa đủ điều kiện đi tiếp vào vòng 2.
Tại vòng 2 Cơ Hội Cho Ai, Sếp Loan Văn Sơn còn chút băn khoăn do ứng viên chưa có các chứng chỉ quốc tế, nhưng Sếp Sơn vẫn nhận thấy tiềm năng nổi bật từ Phạm Văn Hiếu và quyết định đề xuất vị trí Chuyên gia triển khai hệ thống chuỗi ẩm thực, với mức thu nhập 40 triệu đồng.
Bất ngờ xảy ra ở phút 89 khi Sếp Hữu Tiến – tưởng như không đánh giá quá cao ứng viên, nay đã đưa ra một đề xuất gây choáng váng cho tất cả, đặc biệt khiến Sếp Loan Văn Sơn như cảm thấy bị “lừa”, làm cho mất cảnh giác.
Sếp Hữu Tiến quyết định giành ứng viên về đội để làm ‘sống dậy’ ước mơ thực hiện một sự kiện chưa từng có mà bản thân đã ẩm ủ 2 năm qua, với đề xuất mức thu nhập khủng lên tới 100 triệu đồng cho ứng viên Phạm Văn Hiếu, hình thức hợp tác freelancer, vượt xa mức thu nhập kỳ vọng mà ứng viên đề xuất là 44.994.444 đồng
Trước hai lời mời hợp tác đầy hấp dẫn, ứng viên Phạm Văn Hiếu sau quá trình trao đổi sâu với cả hai sếp, cuối cùng đã lựa chọn Sếp Hữu Tiến để có cơ hội chinh phục dự án đột phá trong tương lai.
Deal thành công mức thu nhập 100 triệu của ứng viên Phạm Văn Hiếu đã khép lại một mùa 6 đầy ấn tượng của chương trình Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance? Chương trình đã tạo điều kiện cho 21 ứng viên chốt được 35 deal thành công với các Sếp với ngành nghề đa dạng, mức thu nhập cao kỷ lục.
Điểm nhấn chính sự thay đổi đột phá về format của chương trình Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance? mùa 6 đã mở ra sự đa dạng trong hình thức hợp tác, tạo ra nhiều cơ hội hơn để người lao động ở các ngành nghề, cấp bậc khác nhau đến được với nhiều doanh nghiệp uy tín (KOL, KOC, freelancer…), một ứng viên có thể chốt deal, hợp tác cùng 1 lúc với nhiều doanh nghiệp khác nhau.
Những offer cao tiêu biểu như: Ứng viên Nguyễn Cao Kỳ Duyên được Sếp Nguyễn Lê Vũ Linh offer vị trí Vedette runway tại tuần lễ thời trang quốc tế với thu nhập 333.300.000 đồng. Đặc biệt, Hoa hậu Kỳ Duyên còn được 4 sếp khác của chương trình cùng đồng hành trong dự án thiện nguyện xây dựng 5 điểm trường cho trẻ em vùng cao rất ý nghĩa; Ứng viên Nguyễn Minh Tuấn - một giám đốc sáng tạo 37 tuổi được Sếp Loan Văn Sơn offer vị trí Chuyên gia tư vấn thương hiệu với thu nhập lên đến 160 triệu đồng; Ứng viên KOL ‘không chân’ Tô Đình Khánh với hành trình vượt lên số phận để truyền cảm hứng cho mọi người được cả 6 sếp hợp tác với tổng thu nhập lên đến hơn 300 triệu đồng.
Bên cạnh đó, những ứng viên có năng lực, trình độ, mong muốn ứng tuyển vị trí fulltime, tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp vẫn được chương trình ưu tiên, luôn là đặc trưng của chương trình xuyên suốt 6 mùa phát sóng. Các nhân tố GenZ, lao động trẻ tiềm năng dù chưa tốt nghiệp đại học nhưng vẫn được tạo cơ hội tỏa sáng và nhận mức thu nhập hấp dẫn, tiêu biểu như: Ứng viên Nguyễn Thị Mỹ Chung - 2k3, sinh viên năm 4 Đại học Kinh tế quốc dân NEU, giỏi Tiếng Anh, thông minh, xinh đẹp được Sếp Nguyễn Lê Vũ Linh offer vị trí chuyên viên marketing với mức thu nhập 18 triệu đồng; ứng viên Phạm Khánh Huyền - Nữ sinh viên năm 4 vượt trầm cảm, bằng nghị lực và tài năng thành công thuyết phục sếp Ngọc Lan offer 18 triệu đồng cho vị trí livestream bán hàng…
Mỗi ứng viên đến với chương trình Cơ hội cho ai - Whose chance? đều một thế mạnh, một câu chuyện, một hành trình riêng nhưng ở họ có chung khát vọng phát triển bản thân, tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp xứng tầm. Những màn thương lượng gay cấn, những quyết định bất ngờ không chỉ mở ra cánh cửa mới cho sự nghiệp của họ mà còn chứng minh rằng Cơ Hội Cho Ai? - Whose Chance? không chỉ là một chương trình giải trí, mà đây là sân chơi rất thiết thực, xứng đáng là chương trình truyền hình thực tế số 1 về việc làm hiện nay.