Thành hiện tượng vì nói ra sự thật về văn hóa làm việc 996

Văn hoá 996 cực kỳ khắc nghiệt trong thị trường công nghệ. Ảnh: CX Tech.

Jack Forsdike, sinh ra ở Yorkshire, Anh, trở thành một nhân viên phiên dịch ở NetEase tại Quảng Châu vào năm 2022. Tính chất công việc này không đòi hỏi làm thêm giờ cho đến khi anh được chuyển qua bộ phận thiết kế game vào tháng 1, khi khối lượng công việc tăng dần từ tháng 4.

Jack nhận ra sự khó khăn để theo kịp văn hoá làm việc 996, nghĩa là từ 9h sáng đến 21h, 6 ngày một tuần. Với vai trò là nhà thiết kế hệ thống cho một đơn vị phát hành trò chơi điện tử, anh cùng những người đồng nghiệp trong nhóm đôi khi bị bắt buộc làm việc 80 tiếng một tuần để theo kịp tiến độ.

Jack trước và sau khi chuyển đến bộ phận thiết kế game. Ảnh: Jack Forsdike

“Chúng tôi bắt đầu làm việc từ 10h sáng mỗi ngày. Trong tháng 4, giờ tan làm tiêu chuẩn của tôi ở đâu đó 22h, đôi khi đến tận nửa đêm", chàng trai 28 tuổi chia sẻ. Có một giai đoạn anh đã phải làm liên tiếp ba ngày thứ 7.

Tuy không bắt buộc làm ngoài giờ, Jack cho rằng mọi người trong nhóm đã cố gắng để duy trì tiến độ, và anh ấy không muốn để mọi người thất vọng.

Tháng 4 vừa qua, Jack đã đăng tải bức ảnh mà bản thân trông rất kiệt sức lên Xiaohongshu (mạng xã hội Trung Quốc hoạt động gần giống Instagram), và tự hỏi rằng vì sao bản thân lại nhận công việc này từ đầu. Tăng ca không lương phổ biến ở nhiều công ty Trung Quốc, tuy nhiên rất ít người ngoại quốc công khai đề cập về vấn đề này.

Jack chia sẻ rằng bài đăng gốc được lan tỏa của anh, nhận được hơn 265.000 lượt xem, hoàn toàn không mang ý nghĩa than vãn. Anh nói rằng bản thân yêu thích việc trở thành một nhà thiết kế game, và công việc này tại Quảng Châu trả lương cao hơn ở Anh Quốc.

Tới tháng 6, Jack đăng tải bức hình cũ, với dòng tâm trạng mới “tại sao mình không nghỉ việc cho rồi, mình quá mệt mỏi.” Bài đăng mới này nhận được hơn 383.000 lượt xem.

Jack nhận định rằng bài đăng của mình nhận được nhiều sự quan tâm vì mọi người có thể đồng cảm, hoặc có thể bài đăng đã diễn tả đúng nỗi lòng của họ. Anh chàng sau đó đã mất việc trong một đợt cắt giảm nhân sự của công ty.

Mối quan tâm về văn hoá làm việc 996 một lần nữa được dấy lên sau khi các hãng công nghệ lớn của Trung Quốc lên tiếng phản đối làm thêm giờ quá mức.

Năm 2021, một studio trò chơi thuộc Tencent Holdings đã yêu cầu nhân viên về nhà trước 6 giờ vào một số ngày nhất định. Ông lớn ByteDance cũng kết thúc chính sách “tuần lớn/tuần nhỏ" bắt nhân viên phải làm liên tục 6 ngày mỗi hai tuần.

Tuy nhiên, 996 vẫn tiếp diễn trong lĩnh vực công nghệ tại đất nước này giữa sự cạnh tranh cao và KPI gấp rút. Những kiến nghị về lịch trình làm việc khắc nghiệt nói chung cũng đã giảm đi trong tình hình cắt giảm nhân sự ngành công nghệ.

Theo SCMP, lời kiến nghị gần nhất nhận được nhiều sự chú ý là từ 2019 do một nhóm kỹ sư phần mềm chống lại nhà phát triển cộng đồng Github qua cuộc vận động 996.ICU.

“Văn hoá 996 sẽ để lại ảnh hưởng lớn cho doanh nghiệp về mặt lâu dài, vì mọi người sẽ bị kiệt sức và công ty có thể mất đi nhiều nhân tài”, Jack chia sẻ. Điều này sẽ làm giảm hiệu quả công việc khi người ta không có đủ thời gian để nghỉ ngơi.

Hiện tại, Jack đang sinh sống tại Cáp Nhĩ Tân cùng vợ. Ảnh: Jack Forsdike

Từ khi bị thôi việc vào tháng 6, Jack đã chuyển đến thành phố Cáp Nhĩ Tân, quê hương của vợ mình. Anh chia sẻ hiện tại không tìm kiếm một công việc mới, và dành thời gian tạo nội dung trên mạng xã hội.